LA GRAFOLOGÍA EN LA SELECCIÓN PERSONAL (RR.HH)
Entre otras ventajas la grafología, ofrece:
1. Máxima fiabilidad
Los resultados del test no se pueden alterar, ya que la escritura no se puede disfrazar ni controlar.
2. Fácil aplicación
Para realizar el análisis grafológico, es suficiente contar con un simple escrito, sin que por ello pierda su objetividad.
3. Máxima información con el mínimo tiempo y coste
Los resultados son casi inmediatos. Por ello, los costes económicos están relacionados directamente con su eficacia y rapidez.
4. Total validez
Permite obtener un máximo de información del candidato. Asimismo, permite detectar predisposiciones y conductas dudosas o desleales, siempre en lo relativo a su mundo profesional.
5. Objetividad en la técnica
No se necesita conocer a la persona, basta con sólo unas líneas manuscritas y la firma del candidato para efectuar el análisis grafológico. Por ello, no existen transferencias entre entrevistador y candidato.
Además, se puede analizar cualquier escritura de otros idiomas de nuestro entorno cultural, con total garantía de éxito en sus resultados.
Si desea más información sobre los informes grafológicos de AIRE SERVICIOS:
NUESTRO INFORME EVALÚA
- Potencial intelectual
- Actitudes en el campo profesional.
- Sociabilidad y personalidad.
- Puntos débiles y fuertes del candidato.
- Nivel de ambición.
- Madurez.
COMPETENCIAS GENERALES
- Agresividad.
- Ansiedad.
- Estrés.
- Constancia.
- Creatividad.
- Dificultades de adaptación.
- Espíritu de equipo.
- Estabilidad.
- Iniciativa.
- Integridad.
- Madurez.
- Nivel de atención.
- Organización.
- Planificación.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
-Adaptación a nuevas situaciones.
- Angustia.
- Autoconfianza.
- Buena/mala memoria.
- Capacidad de comunicación.
- Cambios anímicos.
- Claridad de ideas.
- Capacidad de síntesis.
- Capacidad resolutiva.
- Egocentrismo.
- Empatía.
- Flexibilidad.
- Fiabilidad.
- Fortaleza del YO.
- Habilidades organizativas.
- Habilidades sociales.
- Irritabilidad.
- Mentalidad de negocio.
- Objetividad.
- Orientación a resultados.
- Orientación al cliente.
- Pensamiento analítico.
- Pensamiento ponderativo.
- Pensamiento reiterativo.
- Reflexión.
- Rendimiento.
- Sentimiento de inferioridad.
- Sensibilidad.
- Timidez.
- Tipo de imaginación (innovadora, imitativa…).
- Tipo de liderazgo.
- Tolerancia a la frustración.
