La metodología de Selección por Competencias (Competence Assesment) permite evaluar el desempeño de cada candidato respecto a las competencias de comportamiento claves para el éxito en un puesto determinado:
- Entrevista biográfica preliminar, para determinar y validar experiencia y conocimientos exigidos.
- Identificación específica de las competencias esenciales del puesto de trabajo.
- Diseño de estructura de la entrevista y formato de desarrollo.
- Determinación del modelo y parámetros fundamentales para medir esas competencias.
- Desarrollo, en función del puesto a cubrir, de pruebas y tests de capacitación técnica, habilidad y perfil personal.
El consultor de AIRE SERVICIOS conoce profundamente tanto el perfil y las motivaciones de los candidatos como las expectativas y posibilidades de sus clientes, lo que es decisivo para conciliar los intereses de ambas partes.
